労災保険
労災保険とは？
労災保険(労働者災害補償保険)とは、労働者が業務中また通勤中で負傷した場合や疾病にかかった場合、また死亡した場合に、その労働者本人・ご遺族が給付を受けられる保険制度です。
正社員、パート、アルバイトなど雇用形態に関係なく、従業員を１人でも雇ったら会社は労災保険に加入しなければなりません。(※一定の条件を除く)
労災保険の給付内容 一例
- 療養(補償)給付→業務中または通勤が原因でケガや病気になった場合、労災指定医療機関において、無料で治療を受ける事ができます。
- 休業(補償)給付→業務中または通勤が原因のケガや病気の治療のために会社を休んだ場合の所得補償です。
労災保険に加入しないとどうなる？？
会社が労災保険に加入をしていなくても、その従業員の方が業務が原因でケガや病気をしても労災保険を使って療養などを受ける事ができますが、その費用の全部又は一部を事業主から徴収されます。また、事業主の故意または重大な過失により生じさせた業務災害においても同様の扱いとなります。
労災保険に加入しなければならないとき
- 正社員、契約社員、パート、アルバイなど雇用形態問わず、従業員を１人でも雇ったとき。(個人経営の農業、同居家族のみの事業など一部は適用されません)
- 事業主は労災保険に加入する事はできませんが、「中小企業事業主」「一人親方等」「特定作業従事者」「海外派遣者」が加入できる特別加入制度があります。この場合、事務組合への加入が必要となります。
- その他、気になることがございましたらご相談ください。
料金例
- (事業所の)労災保険加入手続き→ 30,000円
- 労災保険 各種給付手続→ 10,000円～(内容による。書類・申請書制作から監督署への報告・提出まで行います)
- その他、お気軽にご相談ください。
主な対応地域
千葉県＝野田市、流山市、柏市、松戸市 茨城県＝常総市、坂東市、境町、つくば市 埼玉県＝春日部市、越谷市、さいたま市 他)